beat365就业工作管理制度

作者: 编辑:张亚东 时间:2015-05-16 点击数:

 

 

为加强就业管理工作,使就业工作规范化、制度化,更好地为我院毕业生就业服务,特制定下规定。 

一、就业信息收集发布由就业指导办公室指定专干负责,任何个人不得随意发布就业信息,不得发布虚假信息和未经核实的信息。 

二、校园招聘毕业生遵循“双向选择,择优推荐”的原则就业,校园招聘是“双向选择”的最佳时机。校园招聘由就业指导办公室负责管理,初次来校招聘的用人单位,要求其提供工商注册登记复印件、单位简介、岗位要求、工资福利待遇等。大型校园招聘会要向学校招生就业处汇报。 

三、毕业生推荐程序是:先由院的学生辅导员提供思想品德鉴定,院教务秘书提供学习成绩证明,院据此写出推荐意见,就业指导办公室审核同意推荐。学生填写《毕业生就业推荐表》个人情况要真实。 

如需开具毕业证明,则由院开具证明的基础上,上报学校校学生处开具证明。 

四、就业协议和合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一经签订就具有法律效力,必须加强管理。只有通过了就业资格审核的普通高校应届毕业生,就业指导办公室才能发给协议和合同,并由学生妥为保管;协议和合同签订后要交由就业指导办公室严格审核用人单位,帮助学生把关,以免上当受骗,同时要向学生讲清协议签订后违约的责任。 

就业指导办公室的主要职责

(一)根据国家的就业方针、政策、法规,制定毕业生就业工作的指导意见和毕业生就业建议计划。 

(二)负责协助学校对学生开设毕业生就业指导选修课,组织好就业咨询和讲座活动。对毕业生进行政策法规、就业观念与心理、就业技巧、职业生涯设计和就业信息等方面的就业指导和服务工作。 

(三)向社会用人单位发布毕业生生源、专业情况和毕业生求职信息,收集社会用人单位需求信息并及时向毕业生发布。 

(四)接待用人单位,提供推荐服务,组织毕业生供需见面和双向选择活动。 

(五)负责毕业生就业网站的资源建设和日常维护。 

(六)负责跨地区就业的毕业生就业协议书的审核、鉴定、登记工作;负责协调毕业生在就业过程中的有关争议问题。 

(七)组织毕业生派遣、毕业生档案转递、管理等工作;负责待就业毕业生的档案管理。 

(八)实施毕业生的质量跟踪调查及信息反馈,开展毕业生就业方面的研究工作。 

(九)负责毕业生需求情况的社会调查,根据市场对人才的需求,提出修订院招生计划的意见。 

beat365  

2011年08月16日 

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