为加强就业管理工作，使就业工作规范化、制度化，更好地为我院毕业生就业服务，特制定下规定。 

一、就业信息收集发布由就业指导办公室指定专干负责，任何个人不得随意发布就业信息，不得发布虚假信息和未经核实的信息。 

二、校园招聘毕业生遵循“双向选择，择优推荐”的原则就业，校园招聘是“双向选择”的最佳时机。校园招聘由就业指导办公室负责管理，初次来校招聘的用人单位，要求其提供工商注册登记复印件、单位简介、岗位要求、工资福利待遇等。大型校园招聘会要向学校招生就业处汇报。 

三、毕业生推荐程序是：先由院的学生辅导员提供思想品德鉴定，院教务秘书提供学习成绩证明，院据此写出推荐意见，就业指导办公室审核同意推荐。学生填写《毕业生就业推荐表》个人情况要真实。 

如需开具毕业证明，则由院开具证明的基础上，上报学校校学生处开具证明。 

四、就业协议和合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一经签订就具有法律效力，必须加强管理。只有通过了就业资格审核的普通高校应届毕业生，就业指导办公室才能发给协议和合同，并由学生妥为保管；协议和合同签订后要交由就业指导办公室严格审核用人单位，帮助学生把关，以免上当受骗，同时要向学生讲清协议签订后违约的责任。 

就业指导办公室的主要职责

（一）根据国家的就业方针、政策、法规，制定毕业生就业工作的指导意见和毕业生就业建议计划。 

（二）负责协助学校对学生开设毕业生就业指导选修课，组织好就业咨询和讲座活动。对毕业生进行政策法规、就业观念与心理、就业技巧、职业生涯设计和就业信息等方面的就业指导和服务工作。 

（三）向社会用人单位发布毕业生生源、专业情况和毕业生求职信息，收集社会用人单位需求信息并及时向毕业生发布。 

（四）接待用人单位，提供推荐服务，组织毕业生供需见面和双向选择活动。 

（五）负责毕业生就业网站的资源建设和日常维护。 

（六）负责跨地区就业的毕业生就业协议书的审核、鉴定、登记工作；负责协调毕业生在就业过程中的有关争议问题。 

（七）组织毕业生派遣、毕业生档案转递、管理等工作；负责待就业毕业生的档案管理。 

（八）实施毕业生的质量跟踪调查及信息反馈，开展毕业生就业方面的研究工作。 

（九）负责毕业生需求情况的社会调查，根据市场对人才的需求，提出修订院招生计划的意见。 

beat365  

2011年08月16日